Naturalytelser, også kjent som frynsegoder, er ikke-pengerelaterte fordeler som arbeidsgivere gir til sine ansatte. I motsetning til lønn som utbetales i penger, består naturalytelser av tjenester, produkter eller andre ytelser som kommer i tillegg til lønnen. Disse ytelsene kan inkludere alt fra firmabil til fri telefon, gratis treningsmedlemskap eller subsidiert bolig. For arbeidstakere kan naturalytelser være en attraktiv del av kompensasjonspakken, mens det for arbeidsgivere kan være en måte å tiltrekke og beholde dyktige medarbeidere på.
Men hva er egentlig reglene rundt naturalytelser, og hvordan påvirker de både arbeidsgiver og arbeidstaker når det gjelder skatt?
Hva er naturalytelser?
Naturalytelser refererer til fordeler en arbeidstaker mottar fra arbeidsgiveren utenom lønn. Det kan inkludere materielle goder eller tjenester som ikke nødvendigvis blir gitt i form av penger. Noen vanlige eksempler på slike ytelser er:
- Firmabil: En av de mest kjente naturalytelsene. Arbeidstaker får tilgang til en bil betalt av arbeidsgiver, ofte inkludert drivstoff og vedlikehold.
- Fri telefon: Mange arbeidsgivere dekker mobiltelefon og telefonregninger for sine ansatte.
- Helseforsikring: Arbeidsgivere kan tilby helseforsikring som dekker medisinske utgifter for arbeidstaker og ofte deres familie.
- Gratis mat og drikke: Arbeidstakere kan motta gratis lunsj eller andre måltider, spesielt i bedrifter som har kantineordninger.
- Bolig: Noen bedrifter tilbyr bolig til sine ansatte, enten gratis eller til en redusert pris.
Naturalytelser og skatt
Naturalytelser anses som skattepliktige ytelser for mottakeren. Dette betyr at verdien av disse ytelsene skal rapporteres til skattemyndighetene og regnes som en del av den skattepliktige inntekten. Det finnes imidlertid enkelte unntak og skattefordeler knyttet til noen typer naturalytelser, som kan være gunstig for både arbeidsgiver og arbeidstaker.
- Skattefrie naturalytelser: Enkelte goder er skattefrie, så lenge de ligger innenfor visse beløpsgrenser eller oppfyller spesifikke krav. Eksempler på dette kan være kantineordninger eller helseforsikring med visse vilkår.
- Skattepliktige ytelser: Hvis en naturalytelse overstiger de fastsatte beløpsgrensene, eller hvis ytelsen ikke oppfyller vilkårene for skattefritak, vil arbeidstakeren måtte betale skatt på verdien av ytelsen.
Fordeler for arbeidstaker For arbeidstakere kan naturalytelser være svært attraktive av flere grunner. Det kan gi en høyere opplevd lønnsverdi, ettersom mange av ytelsene dekker nødvendige eller luksuriøse goder som ellers ville kostet penger. For eksempel, en firmabil eller fri telefon kan spare arbeidstaker for betydelige utgifter. Andre fordeler, som helseforsikring eller subsidiert bolig, kan også øke livskvaliteten betydelig.
Fordeler for arbeidsgiver Arbeidsgivere kan bruke naturalytelser som et verktøy for å tiltrekke og beholde ansatte. Spesielt i bransjer med høy konkurranse om talent, kan slike fordeler være det som skiller en bedrift fra en annen. I tillegg kan enkelte naturalytelser være mer kostnadseffektive enn å gi tilsvarende lønnsøkninger, ettersom skattereglene kan gi arbeidsgivere visse fordeler.
Oppsummering Naturalytelser er en viktig del av mange arbeidsgiveres kompensasjonsstruktur og gir fordeler både for arbeidsgiver og arbeidstaker. For arbeidsgivere kan det være et effektivt verktøy for å tiltrekke talent, mens arbeidstakere kan nyte godt av de ekstra fordelene uten å nødvendigvis få høyere lønn. Det er viktig for både arbeidsgivere og arbeidstakere å forstå de skattemessige konsekvensene av slike ytelser for å sikre at de følger regelverket og maksimerer fordelene.Nederst i skjemaet